Interzicerea angajării are vreun efect asupra indemnizației mele parentale?
Prestația parentală poate fi plătită până la 14 luni de la nașterea copilului. O interdicție de angajare în timpul sarcină nu are niciun efect asupra cuantumului prestației părintești, deoarece calculul său se bazează pe salariul de 12 luni înainte de începerea protecției maternității. În cazul angajaților de sex feminin cu asigurare legală care au dreptul la prestația de maternitate, prestația parentală trebuie compensată cu valoarea acestui drept. Din acest motiv, după nașterea copilului, este necesară depunerea unei cereri corespunzătoare pentru indemnizație parentală pentru primele luni de viață ale copilului, chiar dacă dreptul la indemnizație de maternitate există încă pe o perioadă de 8 săptămâni.
Ce interdicții de angajare se aplică în perioada de alăptare?
Legea privind protecția maternității prevede interzicerea angajării mamelor care alăptează dacă există anumite condiții de muncă. De exemplu, această interdicție se aplică lucrărilor care sunt, în general, solicitante din punct de vedere fizic și implică un risc crescut de cădere, prelucrarea (curățarea) lemnului, lucrul într-o poziție predominant înclinată sau cu o presiune puternică la picioare și lucrul în piese. Mamele care își asumă un loc de muncă remunerat în perioada de alăptare sunt, de asemenea, susținute de Legea privind protecția maternității.
Acesta poate fi cazul în care copilul poate fi dus la muncă cu mama sau plasat într-un centru de zi din apropiere. Dacă mama nu poate avea copilul aproape de ea în timpul orelor sale de lucru, perioadele de alăptare atribuite legal pot fi folosite pentru a scoate copilul afară. Astfel, Legea privind protecția maternității acordă mamei o perioadă de o oră pentru alăptare.
Dacă timpul de lucru depășește 8 ore, aceste ore sunt prelungite din nou. Aceste perioade de alăptare atribuite sunt considerate timp de lucru, iar perioadele de alăptare nu pot fi efectuate înainte sau după nașterea copilului sau acumulate. Autoritățile de supraveghere competente pot face reglementări suplimentare cu privire la aceste dispoziții legale.
Există o interdicție de angajare din cauza stresului mental?
Femeia gravidă i se poate interzice legal angajarea din cauza stresului mental dacă un medic eliberează certificatul corespunzător. Cu toate acestea, trebuie să reiasă clar din acest certificat că - ca și în alte cazuri în care se emite o interdicție individuală de angajare pentru femeile însărcinate - acest stres mental este legat de angajare și este cauzat și / sau crescut de munca prestată. Sarcina probei pentru legalitatea unei astfel de interdicții revine angajatului. O situație de stres cauzată de sarcină singur, care are loc independent de locul de muncă, nu este suficient pentru a justifica o interdicție individuală de angajare pe baza unei situații de stres mental.
