Interzicerea angajării arată diferit dacă vă așteptați la gemeni?
Când un copil este pe cale să se nască, Legea privind protecția maternității prevede perioade de protecție de la 6 săptămâni înainte de naștere până la cel puțin 8 săptămâni după naștere. Dacă este geamăn sau multiplu sarcină există, aceste perioade se schimbă corespunzător. Interzicerea angajării cu 6 săptămâni înainte de naștere rămâne identică, în timp ce perioada de protecție după naștere este prelungită la 12 săptămâni. Conform legii, dacă nașterea are loc mai devreme decât era planificat, perioada redusă de protecție înainte de naștere (6 săptămâni) se adaugă perioadei de după naștere. Aceasta înseamnă că, în cazul nașterii multiple, există întotdeauna o interdicție de angajare pentru întreaga perioadă de 18 săptămâni pe perioada nașterii.
Ce se întâmplă cu orele suplimentare dacă intrați în interdicția de angajare?
Legea privind protecția maternității prevede că perioadele de interzicere a angajării în timpul sarcină sau imediat după aceea sunt perioade de angajare. Asemănător cu celelalte zile de concediu, orele suplimentare acumulate nu se pierd deci. Dreptul existent înainte de intrarea în vigoare a interdicției de angajare rămâne neafectat până la sfârșitul perioadelor de protecție. Dacă este necesar, însă, femeia însărcinată poate conveni cu angajatorul său cu privire la plata orelor suplimentare.
