Ce este interdicția de angajare?
Interzicerea angajării este o ordonanță ancorată în Legea privind protecția maternității (MuSchG), care reglementează dacă și în ce măsură femeile însărcinate pot lucra în timpul sarcină sau după livrare. De exemplu, acele activități sunt interzise în cazul în care viața copilului sau a mamei este în pericol. În plus, mamele nu mai pot fi angajate timp de 6 săptămâni înainte de naștere sau 8 săptămâni după aceasta (secțiunea 3 MuSchG).
În plus, interzicerea angajării include alte interdicții ale activităților care se ocupă cu mediul de lucru al femeilor însărcinate (secțiunea 4 MuSchG). Acestea includ, de exemplu, substanțe periculoase pentru sănătate sau condiții de muncă care sunt deosebit de solicitante fizic. Pe lângă o interdicție generală de angajare pentru toate femeile însărcinate, există și o interdicție individuală care poate fi impusă suplimentar în anumite condiții.
Ce se întâmplă cu salariul gravidei?
În cazul în care medicul responsabil interzice angajarea, femeia însărcinată își va primi tot salariul. Aceasta se calculează dintr-o perioadă de 13 săptămâni sau 3 luni înainte de sarcină apare. Acest lucru se aplică și în cazul în care relația de muncă a început numai după începutul anului sarcină.
La calcularea remunerației, nu sunt incluse reduceri salariale care au avut loc în perioada corespunzătoare și care au o cauză care nu este vina angajatului, cum ar fi munca de scurtă durată. Cu toate acestea, în calcul se iau în considerare creșterile salariale, de exemplu ca urmare a negocierilor colective. Mamele asigurate legal au, de asemenea, dreptul la prestații de maternitate în perioadele de protecție înainte și după naștere (cu 6 săptămâni înainte de naștere până la cel puțin 8 săptămâni după). Aceasta se ridică la maximum 13 euro pe zi calendaristică; orice diferență față de dreptul salarial calculat este plătită de angajator. Viitoarele mame care nu sunt membre ale unui statut sănătate fondul de asigurare poate solicita o indemnizație unică de 210 euro.
Cine plătește salariul gravidelor?
Salariul calculat pe durata interdicției de angajare este plătit de angajator. În cazul în care viitoarea mamă primește o plată de maternitate suplimentară, angajatorul plătește diferența de 13 euro pe zi calendaristică pentru dreptul la salariu calculat. Cu toate acestea, angajatorul are opțiunea de a aplica la angajatul său sănătate fond de asigurare pentru rambursarea creanței salariale pentru a-și reduce propria povară financiară pentru perioada în cauză. Dacă angajatorul îi propune femeii însărcinate un alt loc de muncă care nu este acoperit de interdicția de angajare care i se impune, în acest caz nu poate fi plătit un salariu mai mic decât salariul calculat anterior.
Cum pot interzice angajarea?
În primul rând, Legea privind protecția maternității prevede o interdicție generală de angajare pentru toate femeile însărcinate. Aceasta intră în vigoare imediat după ce a luat cunoștință de sarcină, pe care angajata trebuie să o informeze imediat angajatorului. O interdicție individuală de angajare, de exemplu din cauza unor plângeri speciale legate de sarcină, poate fi emisă de un medic generalist.
Medicul va elibera un certificat corespunzător și va decide asupra prelungirii sau adăugării interdicției generale. Cu toate acestea, un astfel de certificat nu este întotdeauna rambursat de către compania de asigurări de sănătate și, prin urmare, trebuie plătit chiar de persoana asigurată în caz de îndoială. Este posibil să se restricționeze interdicția doar la anumite activități sau ore de lucru. Angajatorul are apoi opțiunea de a oferi femeii însărcinate un alt loc de muncă. Atunci când se eliberează un certificat medical, trebuie să se țină cont în general de faptul că simptomele gravidei nu trebuie să fie cauzate de o boală, ci trebuie să aibă originea în sarcină și ar fi agravate de munca desfășurată.
