Terapia Terapia sau tratamentul sindromului RSI se bazează în mare parte pe munca pacientului. Medicii, terapeuții sau alte persoane afectate pot învăța o varietate de exerciții de întindere, întărire și mobilizare adecvate pentru utilizarea zilnică și la locul de muncă, care previn progresia bolii. Mai mult, face parte din conceptul de terapie ... Terapie | Sindromul RSI
Durată Mulți pacienți dezvoltă RSI de-a lungul mai multor ani. Durerea și simptomele se dezvoltă treptat și există faze în care reclamațiile sunt din ce în ce mai bune. Când este diagnosticat un sindrom RSI și începe tratamentul, nu există o perioadă fixă de timp până când simptomele au dispărut. Adesea problemele pot fi controlate de un ... Durata | Sindromul RSI
Concediu de boală pentru sindromul RSI În caz de plângeri acute și episoade de durere, se poate emite o notă de boală. Concediul de boală repetat și prelungit se află, de asemenea, în sfera posibilităților permise de lege. Dacă reclamațiile nu se îmbunătățesc în ciuda schimbărilor de echipament și a posturii de ședere la locul de muncă și există faze repetate de ... Concediu de boală pentru sindromul RSI | Sindromul RSI
În ultimul timp, tot primești întâlniri foarte târziu sau doar întâmplător. Șeful tău te critică în ultima vreme nu numai în privat, ci și la întâlnirea echipei. Întotdeauna te blochezi cu sarcinile nepopulare. Coincidență sau semn de mobbing? Vă oferim răspunsuri la întrebări legate de subiectul „mobbing la locul de muncă” și vă explicăm ... Bullying la locul de muncă
Locul de muncă: birou În zona stațiilor de lucru pentru birou și computer, nu există o interdicție generală de angajare pentru femeile însărcinate. Investigațiile asupra câmpurilor electrice și magnetice ale echipamentelor cu ecran de afișare nu au reușit să arate nicio legătură cu probleme de sănătate sau pericole. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să adapteze locul de muncă al femeilor însărcinate în ... Locul de muncă: birou | Interzicerea angajării în timpul sarcinii?
Cât se plătește salariul în cazul unei interdicții de angajare? Pentru a se asigura că o femeie însărcinată nu continuă să lucreze de teama pierderii financiare și, astfel, să pună în pericol sănătatea ei sau a copilului, plata continuă a salariilor este reglementată în Legea privind protecția maternității. Astfel însărcinată ... Cât se plătește salariul în cazul unei interdicții de angajare? | Interzicerea angajării în timpul sarcinii?
De îndată ce o femeie însărcinată își anunță angajatorul că este însărcinată, se află sub o protecție juridică specială. Următoarele reglementări există, de exemplu: Legea privind protecția maternității (MuSchG) Ordonanță privind liniile directoare privind protecția maternității (MuschVo) Ordonanță pentru protecția mamelor la locul de muncă (MuSchArbV) Ordonanță privind substanțele biologice (BioStoffV) Toate au un singur scop: să protejeze ... Interzicerea angajării în timpul sarcinii?
Motive pentru interzicerea angajării Legea privind protecția maternității prevede prin lege care activități intră sub interdicția de angajare: În timp ce aceste activități intră sub interdicția de angajare de la început, următoarele sunt valabile numai în timpul sarcinii: Motive pentru o interdicție individuală de angajare sunt de exemplu: De exemplu, femeile însărcinate trebuie ... Motivele interzicerii angajării Interzicerea angajării în timpul sarcinii?
Picioarele noastre pot fi întotdeauna invocate, în fiecare zi ele ne poartă prin viața de zi cu zi și, în cele din urmă, prin întreaga noastră viață - atâta timp cât sunt sănătoși. Deformitățile la nivelul picioarelor pot duce la probleme la picioare și durere. Cu exerciții speciale de gimnastică, de exemplu în birou sau în călătorii lungi, mușchii ... Picioarele potrivite prin gimnastica piciorului
Introducere Pe măsură ce temperaturile cresc și performanțele scad, mulți lucrători se întreabă ce drepturi au pe vreme caldă. La școală, „fără căldură” se pronunță mult mai des decât la locul de muncă. Cu toate acestea, există circumstanțe în care angajaților li se poate acorda și căldură în birou. Care sunt cerințele pentru căldură în birou? Legea muncii ... Fără căldură în birou
Există diferențe pentru munca de birou sau în aer liber? Angajatorul are datoria de îngrijire și este responsabil pentru protejarea sănătății angajaților săi. Pentru munca în aer liber, lucrul la căldură nu este reglementat în mod clar. Angajatorii sunt obligați să protejeze angajații și să permită măsuri de răcire, cum ar fi copertine, ventilatoare sau băuturi. Este … Există diferențe pentru munca de birou sau în aer liber? | Fără căldură în birou
