De îndată ce o femeie însărcinată își anunță angajatorul că este însărcinată, se află sub o protecție juridică specială. Următoarele reglementări există, de exemplu:
- Legea privind protecția maternității (MuSchG)
- Ordonanța privind liniile directoare privind protecția maternității (MuschVo)
- Ordonanță pentru protecția mamelor la locul de muncă (MuSchArbV)
- Ordonanță privind substanțele biologice (BioStoffV)
Toți au un singur scop: să protejeze sănătate a viitoarei mame și a copilului nenăscut. Un număr mare de reglementări de protecție sunt ancorate în legi, inclusiv interdicțiile de angajare.
Se face distincția între interdicțiile generale, individuale și temporare de angajare. Interzicerea generală a angajării prevede că femeile însărcinate nu pot fi angajate dacă continuarea angajării pune în pericol viața sau sănătate a mamei sau a copilului. În plus, viitoarelor mame nu li se permite să lucreze în ultimele șase săptămâni înainte și opt săptămâni după data nașterii - cu excepția cazului în care femeia însărcinată dorește în mod expres să lucreze.
Interzicerea generală a angajării determină, de asemenea, circumstanțele în care angajata gravidă nu mai poate lucra. În plus, interdicția individuală de angajare protejează sănătate a femeii însărcinate și a copilului său nenăscut în cazuri individuale. În consecință, un medic poate elibera un certificat care să precizeze motivele pentru care este necesară interzicerea angajării, de exemplu în cazul unuiriscați sarcina. Medicul interzice o interdicție temporară de angajare în cazul în care angajatorul nu a efectuat încă o examinare adecvată a locului de muncă și există riscuri posibile pentru femeia însărcinată și pentru copil.
Medicul generalist poate emite acest lucru?
Fiecare medic, inclusiv medicul de familie, are dreptul să elibereze un certificat pentru interdicția individuală de angajare. Medicul trebuie să ofere informații clare și precise despre motivul și în ce măsură angajarea în muncă ar putea dăuna femeii însărcinate și / sau copilului ei dacă aceasta continuă. În plus, medicul trebuie să decidă în certificat dacă angajarea este interzisă complet sau doar parțial. În al doilea caz, sunt necesare informații cu privire la activitățile care rămân permise.
