Motivele interzicerii angajării
Legea privind protecția maternității prevede prin lege care activități intră sub interdicția de angajare: În timp ce aceste activități intră sub interdicția de angajare de la început, următoarele sunt valabile numai în cursul sarcină: Motivele unei interdicții individuale de angajare sunt, de exemplu:
- De exemplu, femeile însărcinate nu trebuie să transporte niciodată sarcini mai mari de peste 10 kg și, în mod regulat, sarcini mai mari de 5 kg.
- Muncă în cazul în care femeile însărcinate sunt expuse la efectele nocive ale substanțelor sau radiațiilor periculoase sănătate, căldura, frigul, zgomotul, vibrațiile sau umezeala sunt, de asemenea, interzise.
- Desigur, femeilor însărcinate li se interzice și manipularea materialului infecțios, a substanțelor mutagene sau a pacienților infecțioși.
- Același lucru este valabil și pentru lucrul cu obiecte ascuțite sau ascuțite, cum ar fi bisturiu sau seringi. Sunt interzise, de asemenea, lucrările pe piese, activitatea în flux sau activitățile în care ritmul determină salariul.
- Munca care prezintă un risc ridicat de accidente, funcționarea mașinilor cu solicitări puternice ale picioarelor sau munca care implică un risc ridicat de boli profesionale sunt, de asemenea, acoperite de interdicția de angajare.
- Începând cu luna a 4-a, femeile însărcinate nu mai au voie să lucreze la mijloace de transport, cum ar fi autobuzul sau trenul.
- Din luna a 6 a sarcină în continuare, femeile însărcinate nu pot sta mai mult de patru ore pe zi și nici nu se pot întinde, îndoi, ghemui sau apleca pentru perioade lungi de timp.
- Slăbiciune cervicală
- Sarcina multiplă
- Riscă sarcina
- Tendința de avort spontan
Profesie: educator
În conformitate cu reglementarea UE privind biocombustibilii din 2005, centrele de zi, grădinițele și alte facilități de îngrijire și asistență sunt considerate a fi locuri de muncă cu risc ridicat. Copiii grădiniță vârsta, în special, este mai probabil să se îmbolnăvească și sunt în contact foarte strâns cu educatorii. Tipic copilărie boli precum rubeola, varicelă, pojar or oreion crește riscul de malformații, dizabilități, premature, avort sau chiar naștere mortă.
Prin urmare, educatoarele însărcinate pot lucra numai dacă au suficientă protecție împotriva vaccinării. Atâta timp cât acest lucru nu a fost dovedit de un serologic sânge angajator este obligat să emită o interdicție imediată asupra angajării. În absența unei imunități suficiente, angajatorul le poate transfera la un loc de muncă fără riscuri, de exemplu, B în administrație sau trebuie să le elibereze de la locul de muncă.
