Cât se plătește salariul în cazul unei interdicții de angajare?
Pentru a se asigura că o mamă însărcinată nu continuă să lucreze de teama pierderii financiare și, astfel, să o pună în pericol sănătate sau cea a copilului, plata continuă a salariilor este reglementată în Legea privind protecția maternității. Astfel, femeile însărcinate sunt asigurate financiar în timpul perioadelor de protecție a maternității înainte și după livrare prin banii pentru protecția maternității din sănătate companie de asigurări și o subvenție de la angajator. Astfel sănătate compania de asigurări plătește în medie 13 EUR pe zi, iar angajatorul diferență de salariul mediu net pe zi calendaristică.
În timpul unei interdicții de angajare, angajatorul trebuie să plătească mamei care devine la fel un salariu. Astfel, femeile însărcinate primesc în timpul unei interdicții de angajare cel puțin câștigurile medii din ultimele 13 săptămâni. Dacă, din cauza sarcină, este temporar într-un loc de muncă mai puțin plătit, nu trebuie să se aștepte la pierderi.
Este permisă concediu în timpul interzicerii angajării?
Multe femei însărcinate își pun întrebarea dacă au drepturi de concediu în timpul interdicției de angajare și cum le pot solicita. Există o reglementare clară în conformitate cu § 4 Mutterschutzgesetz:
- Dacă i s-a dovedit o vacanță viitoare înainte de interzicerea angajării, ea are dreptul la acest drept de vacanță, iar viitoarea mamă poate lua concediu. Nu este permisă reducerea acestui concediu.
- În cazul în care viitoarea mamă nu și-a luat concediul înainte de începerea interdicției de angajare sau nu a luat-o complet, ea își poate lua concediul rămas după încheierea interdicției de angajare. În acest scop, are timp nu numai pentru anul în curs, ci și pentru anul următor sau, dacă este cazul, chiar și după concediul pentru creșterea copilului.
