Sprijin din partea angajatorului Nu există o reglementare sau o lege uniformă cu privire la faptul dacă angajatorul trebuie să ofere angajaților un scaun ergonomic de birou. Legea prevede doar că trebuie prevăzut un loc de muncă care să corespundă „stadiului actual al tehnicii”. Dacă este necesar un scaun ergonomic de birou din motive de sănătate, o aplicație ... Sprijin din partea angajatorului Scaun ergonomic de birou
Birou reglabil pe înălțime În plus față de scaunul ergonomic de birou, ar trebui create măsuri suplimentare la locul de muncă pentru a asigura o muncă ergonomică. Acestea includ, mai presus de toate, un birou reglabil pe înălțime. Astfel, este posibil ca, în funcție de înălțimea persoanei în cauză, scaunul de birou să fie foarte ergonomic, dar biroul poate fi clar prea ... Birou reglabil pe înălțime | Scaun ergonomic de birou
Definiție Termenul scaun ergonomic de birou nu este protejat, deci nu există o definiție uniformă a caracteristicilor pe care trebuie să le aibă un scaun ergonomic de birou. Cu toate acestea, Institutul Federal pentru Securitate și Sănătate în Muncă a elaborat o orientare cu privire la recomandările care se aplică unui scaun ergonomic de birou. O atenție deosebită ar trebui acordată unui ... Scaun ergonomic de birou
Caracteristici Nu există o definiție oficială a caracteristicilor pe care trebuie să le aibă un scaun de birou pentru a fi considerat ergonomic. Teoretic, orice producător poate descrie un scaun de birou ca fiind ergonomic. Următoarele caracteristici se referă la liniile directoare ale Institutului Federal pentru Securitate și Sănătate în Muncă. Este important ca scaunul ergonomic de birou să stea ... Caracteristici | Scaun ergonomic de birou
Cerințe Nu există cerințe specifice pentru a vinde un scaun de birou ca fiind ergonomic. Prin urmare, este important să respectați caracteristicile recomandate atunci când alegeți un scaun de birou. Cea mai importantă și decisivă cerință pentru un scaun de birou în ceea ce privește ergonomia este ajustabilitatea acestuia. Deoarece proporțiile sunt diferite pentru fiecare persoană, un scaun de birou ... Cerințe Scaun ergonomic de birou
Lucrul cu ferăstraie circulare, în special ferăstrăul circular de mână popular și utilizat pe scară largă, este una dintre cele mai periculoase și predispuse la accidente de bricolaj. Leziunile tăiate la brațe și mâini sunt deosebit de frecvente. Pentru siguranța dvs.: Citiți cu atenție instrucțiunile de operare și clarificați toate întrebările deschise cu calm și până când ați însușit dispozitivul în siguranță ... Ferăstraie circulare: dar sigure!
Introducere Pe măsură ce temperaturile cresc și performanțele scad, mulți lucrători se întreabă ce drepturi au pe vreme caldă. La școală, „fără căldură” se pronunță mult mai des decât la locul de muncă. Cu toate acestea, există circumstanțe în care angajaților li se poate acorda și căldură în birou. Care sunt cerințele pentru căldură în birou? Legea muncii ... Fără căldură în birou
Există diferențe pentru munca de birou sau în aer liber? Angajatorul are datoria de îngrijire și este responsabil pentru protejarea sănătății angajaților săi. Pentru munca în aer liber, lucrul la căldură nu este reglementat în mod clar. Angajatorii sunt obligați să protejeze angajații și să permită măsuri de răcire, cum ar fi copertine, ventilatoare sau băuturi. Este … Există diferențe pentru munca de birou sau în aer liber? | Fără căldură în birou
Ce este interdicția de angajare? Interzicerea angajării este o ordonanță ancorată în Legea privind protecția maternității (MuSchG), care reglementează dacă și în ce măsură femeile însărcinate pot lucra în timpul sarcinii sau după naștere. De exemplu, acele activități sunt interzise în cazul în care viața copilului sau a mamei este în pericol. În plus, … Interzicerea angajării în timpul sarcinii
Am voie să plec în vacanță cu interdicția de angajare? În principiu, este permisă și plecarea în vacanță în timpul interzicerii angajării. Cu toate acestea, pentru a fi sigur de acest lucru, este recomandabil ca un medic să certifice în prealabil că vacanța dvs. este inofensivă pentru sănătatea dumneavoastră. Aceasta poate … Am voie să plec în vacanță cu interdicția de angajare? | Interzicerea angajării în timpul sarcinii
Interzicerea angajării are vreun efect asupra indemnizației mele parentale? Prestația parentală poate fi plătită până la 14 luni de la nașterea copilului. Interzicerea angajării în timpul sarcinii nu are niciun efect asupra cuantumului prestației părintești, deoarece calculul acesteia se bazează pe salariul de 12 luni ... Interzicerea angajării are vreun efect asupra indemnizației mele parentale? | Interzicerea angajării în timpul sarcinii
Interzicerea angajării arată diferit dacă vă așteptați la gemeni? Când un copil este pe cale să se nască, Legea privind protecția maternității prevede perioade de protecție de la 6 săptămâni înainte de naștere până la cel puțin 8 săptămâni după naștere. Dacă există o sarcină gemelară sau multiplă, aceste perioade se modifică în consecință. Interzicerea angajării în ... Interzicerea angajării arată diferit dacă vă așteptați la gemeni? | Interzicerea angajării în timpul sarcinii
