Sarcina: Legea privind protecția maternității
Legea privind protecția maternității (Mutterschutzgesetz, MuSchG) protejează femeile însărcinate sau care alăptează și copiii lor de pericole, solicitări excesive și daune aduse sănătății la locul de muncă. De asemenea, previne pierderile financiare sau pierderea unui loc de muncă în timpul sarcinii și o anumită perioadă după naștere. Se aplică tuturor viitoarelor mame care sunt angajate, stagiari, stagiari, elevi și studenți. Lucrătorii la domiciliu și angajații marginali sunt, de asemenea, protejați de lege. Prin urmare, femeile ar trebui să își informeze angajatorul sau furnizorul de formare de îndată ce află despre sarcina lor.
Siguranta la locul de munca
Angajatorul este obligat să anunțe autoritatea de supraveghere competentă despre sarcină. De asemenea, trebuie să protejeze femeia însărcinată sau care alăptează de pericolele la locul de muncă. De exemplu, el trebuie să-i amenajeze locul de muncă, inclusiv mașinile, uneltele sau echipamentele, în așa fel încât să nu emane riscuri din acesta.
Dacă gravida trebuie să stea tot timpul în picioare din cauza activității sale de muncă, angajatorul trebuie să asigure un loc pentru pauzele de odihnă. Dacă, în schimb, locul de muncă impune femeii însărcinate să stea permanent, angajatorul trebuie să îi permită pauze scurte pentru exerciții fizice.
Sarcina este o etapă provocatoare și sensibilă a vieții. Orice stres sau risc nejustificat din activitățile profesionale trebuie evitat. Munca pe bucată, linia de asamblare, orele suplimentare, munca de duminică și de noapte, precum și munca foarte solicitantă din punct de vedere fizic sunt, prin urmare, interzise prin lege pentru a proteja viitoarea mamă și copilul ei. Excepții de la această regulă sunt posibile numai la cererea expresă a femeii însărcinate, pe baza unui certificat de neobiecție al medicului și cu aprobarea autorității de supraveghere competente.
De asemenea, legea interzice femeilor însărcinate să lucreze cu substanțe periculoase sau radiații, gaze sau vapori, în condiții calde, reci sau umede, sau cu vibrații sau zgomot.
Interzicerea angajării
Sarcina face obiectul unei interdicții generale de angajare în timpul celor șase săptămâni înainte de naștere, deși o femeie poate continua să lucreze în această perioadă dacă dorește.
Pentru a se asigura că femeia însărcinată nu suferă niciun dezavantaj financiar pe durata interzicerii angajării în muncă, Legea privind protecția maternității prevede următoarele beneficii:
- În perioadele legale de protecție înainte și după naștere: prestație de maternitate plus supliment de angajator la prestația de maternitate.
- @ În timpul interdicțiilor de angajare în afara perioadelor legale de protecție a maternității: salariu integral
Interdicție de angajare în afara perioadelor de protecție a maternității
În cazul în care munca prestată pune în pericol viața sau sănătatea mamei sau a copilului și angajatorul a epuizat fără succes toate posibilitățile de remediere, angajatorul însuși sau medicul curant poate emite o interdicție individuală de angajare în timpul sarcinii. Angajarea viitoare a viitoarei mame poate fi interzisă în totalitate sau parțial.
Chiar și după naștere, medicul poate emite o interdicție parțială individuală de angajare dincolo de perioada de opt săptămâni de protecție a maternității. Condiția prealabilă este ca capacitatea de muncă a femeii să fie redusă din cauza maternității.
Incapacitate de muncă
Incapacitatea de a munci sau interzicerea angajării – aceasta afectează valoarea remunerației. În cazul interzicerii angajării, femeia însărcinată primește salariu integral (așa-numitul salariu de protecție a maternității), calculat din salariul mediu din ultimele trei luni calendaristice dinaintea sarcinii. În cazul incapacității de muncă, pe de altă parte, există dreptul la continuarea plății salariului de către angajator pe o perioadă de șase săptămâni. Acesta este urmat de indemnizația de boală mai mică plătită de casa de asigurări de sănătate.
Sarcina: dreptul la concediu
Legea privind protecția maternității reglementează și dreptul la concediu al unei femei însărcinate. Astfel, o viitoare mamă are dreptul la concediu, în ciuda interdicției de angajare. Nu este permisă reducerea dreptului de concediu.
Sarcina: protecție împotriva concedierii
În plus, un angajator nu are în general permisiunea să concedieze o femeie de la începutul sarcinii până la patru luni de la naștere. El are acest drept doar în cazuri foarte speciale, cum ar fi în cazul insolvenței companiei. Prin urmare, motivul întreruperii nu trebuie să fie legat de sarcină.
Interdicția de reziliere se aplică și în cazul unui avort spontan. Apoi există protecție împotriva concedierii până la patru luni după avort spontan.
Timp liber pentru controale medicale preventive
Concluzie: protecția în primul rând!
În Legea privind protecția maternității, legiuitorul a adoptat reglementări pentru siguranța femeilor în timpul sarcinii și după naștere. De exemplu, există reglementări separate pentru locul de muncă și metodele de lucru și o interdicție reglementată legal de angajare. Sarcina și bunăstarea mamei și a copilului urmează să fie garantate în acest fel!
