Care este certificatul angajatorului pentru indemnizația parentală? | Alocație parentală

Care este certificatul angajatorului pentru indemnizația parentală?

Certificatul angajatorului este un document care se adaugă la cerere indemnizație parentală. Acest certificat include informații de la angajator cu privire la relația de muncă, prestațiile de protecție a maternității oferite de angajator în perioada de protecție a maternității și, dacă este cazul, munca cu fracțiune de normă în timp ce beneficiază de prestația părintească. Documentul este completat și semnat de angajator și prezentat împreună cu indemnizație parentală cerere la biroul de alocație parentală relevant.

Se poate prelungi alocația parentală?

În principiu, părinții au dreptul la banii părinților timp de douăsprezece luni. indemnizație parentală poate fi achitat integral pentru o perioadă maximă de paisprezece luni. Această prelungire cu două luni mai mare a indemnizației parentale funcționează cu ajutorul bonusului de parteneriat.

În schimb, ambii părinți trebuie să aibă grijă de copil împreună timp de două luni și nu li se permite să lucreze cu normă întreagă. Cu ElterngeldPlus, 50% din indemnizația parentală este plătită de două ori pe perioadă. Douăzeci și patru de luni sunt posibile aici, iar cu bonusul de parteneriat chiar și douăzeci și opt de luni.

Alocația parentală afectează bonusul de Crăciun?

Bonusul de Crăciun este o plată specială unică, un bonus care se plătește în plus față de salariu. Aceasta înseamnă că primiți indemnizația parentală paralel cu bonusul de Crăciun. Practic, indemnizația parentală nu are nicio influență asupra primei de Crăciun. Cu toate acestea, plățile speciale, cum ar fi Crăciunul sau plata de vacanță, sunt luate în considerare la calcularea indemnizației parentale și pot duce la o sumă mai mare a indemnizației parentale pe lună.

Cum se poate împărți alocația parentală între părinți?

Practic, există patru modalități de împărțire a concediului parental. Un concediu parental comun este o posibilitate, dar tatăl își poate începe concediul parental imediat după naștere, iar mama după opt sau doisprezece săptămâni de concediu de maternitate. Această variantă oferă părinților posibilitatea de a se cunoaște intens ca o nouă familie și de a avea grijă de copil împreună.

O altă opțiune este combinația de muncă cu fracțiune de normă și concediu pentru creșterea copilului. Aici, ambii părinți își iau concediul pentru creșterea copilului și continuă să lucreze cu jumătate de normă. Unul dintre părinți poate avea grijă de copil dimineața, iar celălalt părinte după-amiaza.

Este necesar un maxim de 30 de ore de lucru pe săptămână. În plus, există și posibilitatea de a schimba la mijloc. Mama poate avea grijă de copil timp de șapte luni în concediu parental și apoi tatăl timp de șapte luni.

În funcție de veniturile părinților, merită să calculăm în prealabil modul în care această împărțire a muncii / îngrijirii afectează bugetul familiei. În cele din urmă, există cele două luni partenere. Acestea pot fi folosite pentru a profita din plin de indemnizația parentală și pentru a împărtăși grija copilului timp de două luni.