Angajator | Depistarea substanțelor interzise

Patron

Chiar dacă testele de droguri la locul de muncă sunt, în principiu, o invazie a vieții private, acestea sunt în general permise, totuși, ori de câte ori angajatul consimte voluntar și permite în mod expres efectuarea testelor, sau dacă consimțământul clar a fost înregistrat în contractul de muncă atunci când angajatul a fost angajat. În caz contrar, testarea drogurilor la locul de muncă este posibilă numai dacă este ordonat de lege sau de autorități. În plus, angajatorul trebuie să aibă o suspiciune concretă și munca trebuie să implice un anumit potențial de risc.

Un refuz al testului, în cazul în care nu este disponibilă o hotărâre judecătorească, nu este însă în niciun caz un motiv de concediere. În cel mai rău caz, o negare poate duce la avertisment sau suspiciune. Cu toate acestea, dacă se efectuează un test de droguri la locul de muncă, alegerea medicului care efectuează testul este întotdeauna la discreția angajatului.