Conform sondajului din 2007 privind ocuparea forței de muncă realizat de Institutul Federal pentru Securitate în Muncă și Sănătate și Institutul Federal pentru Educație și Formare Profesională, aproape unul din șapte angajați din Germania se simte insuficient dat fiind calificările lor. Subcercarea, plictiseala și dezinteresul caracterizează starea de nemulțumire la locul de muncă cunoscută sub numele de plictiseală.
„Din când în când am ceva de făcut timp de aproximativ o oră sau două. În restul timpului navighez pe Internet, caut oferte în magazinele online, planificând următoarea vacanță. Nu e nimic de facut. Ceea ce fac este total irelevant. Telefonul meu uneori nu sună zile întregi ... ”. Așa scrie un participant disperat în forumul „Boreout”.
Definiție: ce este boreout?
Boreout - un nou cuvânt inventat pentru un fenomen nu atât de nou, care afectează atât bărbații, cât și femeile în viața lor profesională. Este vorba despre nesupunere, plictiseală și dezinteres, trei elemente care se condensează în „sătul” - traducerea plictisirii. Atenție, nu este vorba de lene, deoarece persoana afectată vrea de fapt să lucreze, caută provocare și recunoaștere.
Dar strecurându-se, uneori de-a lungul anilor, strategii comportamentale stabilite prin care angajatul folosește pentru a părea ocupat la locul de muncă și pentru a ține la distanță munca. La început, sună paradoxal. Dar cine vrea să recunoască că nu au nimic de făcut, că se plictisesc din minți și găsesc o muncă complet neinteresantă? La urma urmei, frica de a-și pierde locul de muncă nu este neîntemeiată.
Boreout: simptome
Deci, pare să aibă un sens mult mai strategic să prefacă stres și angajare deplină. Acolo, atunci tastatura de pe computer este acționată puternic, deși se trimit doar e-mailuri private, se pare concentrat pe documente, care acoperă revistele care se află sub el, pentru camuflaj tabelele Excel cu aspect complicat sunt în jur, în timp ce se compară prețurile pentru aspiratoare și se studiază rapoartele de testare.
Cei care suferă de boreout nu se simt reali stres; dimpotriva. „Stres nu este egal cu negativ, dozat corespunzător, chiar mărește performanța. Fiecare efort fizic sau mental, fiecare rezolvare a problemelor necesită o anumită cantitate de energie de stres, iar provocările profesionale pot inspira cu adevărat ”, explică un psiholog la Techniker Krankenkasse (TK). Și stresul la locul de muncă aparține tonului bun și semnalează că unul este indispensabil. O anumită cantitate de stres este, prin urmare, destul de pozitivă pentru mulți oameni și le oferă sentimentul că au realizat ceva și că sunt apreciați pentru asta.
Acesta este esența problemei: aprecierea pe care nu o primești în multe activități profesionale. Philippe Rothlin, care a scris cartea Diagnosticul Boreout împreună cu autorul Peter R. Werder, explică: „Cei afectați se simt extenuați, nemulțumiți și frustrați, deoarece recunoașterea lipsește, deoarece nu își pot aplica cunoștințele”.
