Sunt văzuți ca raționali, distanți și formali, de multe ori sunt bruschi și nu prea au nevoie de armonie: managerii germani nu au cea mai bună reputație la nivel internațional. Dar nu fiecare șef este un șofer fără inimă în relațiile cu angajații săi. Din fericire, pentru că și mediul profesional determină sănătate in spațiul de lucru. O mică tipologie a diferitelor tipuri de șefi vă ajută să rămâneți relaxați și în formă la locul de muncă.
Șef stresat
Știi asta: șeful tău nu are niciodată timp și ultima oară când a râs din suflet a fost acum doi ani când a început să lucreze. Accesele sale colerice sunt notorii, iar fraza sa preferată este „Sunt înconjurat doar de idioți?” Cu siguranță, supervizorul dvs. se încadrează în categoria „șef stresat”. „Cea mai mare dificultate în relația cu un astfel de manager este că problemele nu sunt discutate, deoarece șeful percepe o astfel de conversație doar ca o întrerupere a procesului de lucru”, explică psihologul Frank Meiners de la DAK. „Când ai de-a face cu un astfel de manager, singurul lucru care te ajută este să rămâi calm și să oferi cât mai puțină suprafață pentru atac.” Oricine manifestă nervozitate și neliniște sau chiar se aprinde, îl aduce pe superior și mai tare în furie.
Sus-venit
Abordarea cu tipul „sus-venit” este cu greu mai ușoară. Acești șefi doresc să facă carieră cu orice preț și să meargă pentru ea, dacă este necesar, și peste cadavre (coleg). În același timp, acești jucători de putere se întâlnesc și ca „prieteni” sau „prieteni”. Ei apreciază concurența internă între angajați pentru a construi atmosfera de carieră potrivită, dar apoi au văzut scaunele colegilor care își dezvoltă ambiția și ar putea deveni competiție pentru cei mai în vârstă. „În astfel de cazuri, păstrați-vă mai degrabă distanța, lucrați corect și căutați solidaritate de la colegi”, sfătuiește expertul DAK Meiners.
Controlează ciudatele
A lucra în mod fiabil, a oferi rezultate curate și a respecta fără îndoială acordurile ajută și atunci când este vorba de așa-numitele „ciudățenii de control”. Managerii care au întotdeauna un birou meticulos ordonat și ar prefera să facă totul singuri pot să nu fie contemporani ușori. Dar sunt mai previzibile decât, să zicem, sus-venitul. „Se descurcă bine atunci când simt că angajații lor le lasă deciziile importante în seama lor. Respectați procesele de lucru structurate și faceți acorduri țintă clare ”, explică Meiners. Cu toate acestea, angajații care încep au probleme, deoarece ar putea fi considerați o sursă potențială de incertitudine pentru operator, precum și persoanele care au idei creative și le place să lucreze independent.
Drivere
Unii angajați se ocupă de șefi de tip „șofer”. Cei care lucrează de bunăvoie peste program și furnizează statistici pozitive, cifre de vânzări și rentabilitate sunt în curând cel mai bun cal din grajd. Atenție: „șoferii” cresc în mod constant ritmul muncii, deoarece sunt supuși unei presiuni enorme pentru a reuși. Propoziții precum: „Poți doar ...” sau „S-ar putea să fie târziu astăzi” sunt standard pentru ele. Mai ales pentru angajații cărora le lipsește o anumită rutină, devine rapid dificil să ieși în evidență împotriva cerințelor ridicate. „Dacă simțiți că cererile dvs. excesive cresc, cereți o discuție de fapt”, sfătuiește psihologul Meiners. „Cu siguranță puteți preda o sarcină mai puțin importantă pentru a putea face una nouă, mai solicitantă.”
competent
Întotdeauna o ureche deschisă pentru probleme de orice fel are un singur tip de șef: „cel competent”. El este întotdeauna dornic să găsească Soluţii împreună cu angajații. Managerii competenți se caracterizează printr-un nivel ridicat de expertiză, „fler” social, precum și deschidere.
Nu numai că au munca angajaților lor și sănătate în minte, dar oferă, de asemenea, frecvent laude. Sunt fericiți să se inspire din ideile care au fost generate într-o atmosferă creativă.
