Medicina muncii, ca ramură a științei medicale, se ocupă de interacţiuni între sănătate si munca. Este încă o ramură destul de tânără a medicinei, deoarece efectele ocupaționale stres nu au fost la fel de prezenți generațiilor anterioare ca și astăzi.
Ce este medicina muncii?
Medicina muncii, ca ramură a științei medicale, se ocupă de interacţiuni între sănătate si munca. Medicina muncii acordă o atenție specială problemelor legate de muncă sănătate probleme, deoarece pot apărea în orice profesie astăzi. Medicii muncii văd nu numai daune fizice cauzate de muncă, ci și tot mai multe tulburări ale psihicului, care pot rezulta direct din mediul de lucru al unei persoane afectate. Intimidarea or epuizare sunt anglicisme care sunt acum ancorate ferm în utilizarea lingvistică atunci când vine vorba de descrierea suferinței psihologice cauzate de locul de muncă. Dar și bolile profesionale clasice, cum ar fi silicoza, azbestoza sau bolile spatelui sau articulațiilor, joacă un rol. Medicina muncii se definește nu numai ca o ramură a medicinei pentru diagnosticarea restricțiilor profesionale cauzate de muncă, ci mai ales pentru prevenirea acestora. Prin urmare, medicii muncii efectuează profilaxie internă a sănătății pentru a menține sănătatea angajaților unei companii cât mai bine posibil. Multe companii au recunoscut problema și oferă programe adecvate de prevenire, de exemplu sub forma școlilor din spate, yoga cursuri sau relaxare exerciții în timpul programului de lucru. Cerințele legale pentru medicina muncii trebuie să fie puse în aplicare de către companii. Peste o anumită dimensiune a companiei, un medic de ocupație trebuie să fie la fața locului pentru a efectua examinările medicale de muncă prescrise în mod regulat angajaților.
Tratamente și terapii
În Germania, există o pregătire medicală suplimentară pentru a deveni medic ocupațional, este o pregătire de specialitate cu titlul de specialist în medicina muncii. Medicii muncii se ocupă în mod specific de preocupările, reclamațiile și bolile angajaților din companii. Cu toate acestea, în cadrul companiei, doar acele tulburări de sănătate sunt îngrijorătoare, care ar putea fi legate de munca în vreun fel. Datorită pregătirii lor, medicii muncii pot, de obicei, să evalueze rapid dacă o tulburare de sănătate este legată de muncă sau nu. Dacă sunt prezente boli profesionale, medicii muncii pregătesc, de asemenea, rapoarte de expertiză corespunzătoare pentru un angajat, de exemplu, dacă problema este cea a pensionării anticipate înainte de vârsta oficială de pensionare. Prevenirea accidentelor este, de asemenea, supusă liniilor directoare ale medicinei muncii. Dacă un medic ocupațional a identificat pete negre accidentale, angajatorul trebuie să ia măsurile corespunzătoare măsuri pentru a elimina aceste puncte slabe. Dacă acest lucru nu se face și un angajat este rănit ca urmare a conduitei neglijente a companiei, angajatul are dreptul la despăgubiri. Medicina muncii servește la menținerea performanței angajaților și la depistarea timpurie a problemelor de sănătate care ar putea afecta negativ această performanță. Medicii muncii iau în general în considerare aspectele fizice, psihologice și psihosociale ale angajaților într-o manieră holistică. Bolile profesionale trebuie prevenite, iar sănătatea la locul de muncă trebuie promovată. Angajații ar trebui informați cu privire la riscurile pentru sănătate și efectele substanțelor periculoase la locul de muncă. măsuri pentru a îmbunătăți situația de sănătate la locul de muncă sunt supuse unei verificări a eficienței de către medicina muncii. Medicina muncii este, de asemenea, implicată atunci când sunt planificate noi locuri de muncă sau trebuie achiziționate echipamente sau dispozitive de lucru. Acest lucru se datorează faptului că medicul muncii poate lucra pentru a se asigura că se achiziționează mobilier pentru scaune sau echipamente speciale de protecție cât mai ergonomice posibil. Programul de lucru, încălcarea reglementărilor, ritmurile de lucru, proiectarea locului de muncă și optimizarea proceselor de muncă sunt, de asemenea, aspecte importante ale medicinei muncii. Scufundarea și medicina aeronautică sunt două subaspecte speciale ale medicinei muncii care se ocupă de efectele de apă pe corpul uman pe de o parte și efectele asupra corpului în timpul unui zbor pe de altă parte.
Metode de diagnostic și examinare
Datorită pregătirii sale medicale, medicul muncii are la dispoziție toate metodele comune de examinare medicală. Cu toate acestea, examinările medicale ocupaționale au unele specificități tipice, care sunt esențiale pentru detectare sănătate la locul de muncă Probleme. Procedurile de examinare și tratament definite includ, în special, controale medicale profesionale în conformitate cu reglementările legale. Acestea oferă un cuprinzător sânge test, un sondaj al plămânilor și un cuprinzător examinare fizică si individual sănătate la locul de muncă consultare la fiecare control medical. Pentru a respecta această procedură legală, angajații sunt invitați de angajator să participe la controalele medicale ocupaționale pe bază de rotație. Participarea la examenul medical profesional este obligatorie pentru angajați. Refuzul de a participa fără motive întemeiate poate chiar conduce la avertisment sau concediere, deoarece un angajator ar fi încălcat grav obligația de îngrijire. Ofițerii medicali ai companiei analizează, de asemenea, atent, la locul de muncă al angajaților, de obicei la cererea angajatului. Prin înțelegerea procesului de lucru câștigat în acest mod, medicul muncii poate pregăti analize de pericol și evaluări la locul de muncă. În plus, pot fi oferite sfaturi cu privire la proiectarea ergonomică a lucrărilor. Ergometrie, testele funcției pulmonare și evaluarea auzului și a vederii folosind tehnici simple aparative fac, de asemenea, parte din standardul fiecărui examen medical profesional. Pentru mulți angajați, totuși, medicul muncii este, de asemenea, un contact important și competent în afara programărilor regulate de examinare, dacă restricțiile și problemele de sănătate apar brusc la locul de muncă. La fel ca toți medicii, medicii muncii sunt obligați să respecte confidențialitatea și, în special, nu pot dezvălui angajatorului nicio informație despre starea de sănătate a angajaților. Evaluarea rezultatelor măsurătorilor diferiților factori ai mediului de lucru, cum ar fi zgomotul, variabilele climatice, iluminatul sau substanțele periculoase, fac, de asemenea, obiectul unor examinări medicale profesionale. Poluarea fonică la locul de muncă reprezintă în special o povară enormă pentru sănătate pentru mulți angajați.
