Mobbing la locul de muncă
Intimidarea la locul de muncă poate avea loc la toate nivelurile. Cu toate acestea, în cazul agresiunii, una dintre persoane este întotdeauna victima, care este inferioară celeilalte sau altei persoane. Acest lucru poate fi fizic și / sau psihologic.
Deosebit de dificil cu hărțuirea în rândul adulților este că victimele hărțuirii nu îndrăznesc, de obicei, să spună nimănui despre hărțuire, deoarece se simt „slabe” și nu vor să admită această slăbiciune. Din păcate, cei afectați nu găsesc adesea o persoană care percepe suferința în consecință și o ia în serios. Cu cât liderii sunt mai bine instruiți în special în ceea ce privește agresiunea, cu atât mai bine se poate contracara această problemă.
Ar fi important ca o persoană externă să poată interveni într-un mod mediator sau ca persoana în cauză să aibă pe cineva de încredere. Multe companii mari chiar au Intimidarea ofițeri care sunt special instruiți și pot apoi să intervină în calitate de mediator și de consiliere. Este important ca bunăstarea angajaților să fie luată în considerare, conflictele să fie tratate în mod deschis și constructiv și că, de la început, conflictele să fie combătute pe cât posibil pentru a preveni agresiunea.
Intimidarea la locul de muncă poate varia de la izolarea socială la violență. Victima este adesea exclusă în mod sistematic în timpul excursiilor, pauzelor și întâlnirilor după muncă. Mobbingul poate include și atacuri verbale, de exemplu atunci când victima este insultată.
Există, de asemenea, posibilitatea ca neadevărurile să fie spuse despre victimă, ceea ce poate duce desigur la complicații sociale. Este important să distingem că o ceartă o singură dată sau uneori un cuvânt rău nu înseamnă că cineva este agresat. Mobbing-ul se extinde mai degrabă pe o perioadă mai lungă de timp și constă din faze diferite.
Bullying-ul de către șef pune persoana în cauză într-o situație deosebit de dificilă, deoarece nu se poate apăra atât de ușor de teama de a nu-și pierde slujba. Deseori colegii fac parte din problemă, oferind audiență superiorului sau chiar participând activ la hărțuire, persoana în cauză nu are adesea o persoană de contact. Cu toate acestea, superiorul se supune urmăririi penale cu comportamentul său și poate fi chemat la răspundere.
În primul rând, ar trebui să căutăm totuși discuția cu șeful și să abordăm problema, pentru a elimina posibilele neînțelegeri din cale. De asemenea, preocuparea ar trebui să încerce să arate o anumită indiferență și calm în fața șefului și să ia astfel distracția departe de hărțuire. Dar dacă toate acestea nu sunt de nici un folos, persoana în cauză trebuie să apeleze la o autoritate superioară, de exemplu consiliul personalului.
Este util să puteți arăta dovezi ale agresiunii, cum ar fi e-mailuri sau declarații ale martorilor. În cele din urmă, șeful ar putea fi chiar acuzat, dar o astfel de dispută juridică necesită mulți bani și timp. Cu toate acestea, reevaluarea juridică poate fi recomandabilă, printre altele din motive de despăgubire, dacă persoana în cauză suferă sănătate probleme din cauza agresiunii.
