Cum pot calcula suma?
Cuantumul alocației de maternitate depinde de venitul femeii care solicită aceasta: suma plătită este egală cu venitul net al femeii asigurate. Însă sănătate asigurarea nu plătește mai mult de 13 euro pe zi. Prin urmare, dacă venitul mamei (însărcinată) este mai mare decât acești 13 euro pe zi, angajatorul este obligat să facă o coplată. Această coplată trebuie să fie atât de mare încât suma totală plătită de către sănătate compania de asigurări și angajatorul corespunde venitului net al femeii.
Prestații pentru maternitate și părinți - cum se potrivește asta?
La fel ca prestația de maternitate, prestația parentală este o prestație financiară pentru a sprijini nașterea unui copil. Însă indemnizație parentală acoperă o perioadă relativ mai lungă de până la 14 luni după naștere. În principiu, părinții au dreptul atât la indemnizația de maternitate, cât și la indemnizație parentală când se naște un copil.
Prin urmare, ambele beneficii pot fi solicitate. Trebuie remarcat faptul că indemnizația de maternitate plătită este compensată cu indemnizație parentală. Astfel, cu dreptul simultan, aceste două realizări sunt, de asemenea, plătite atât în înălțime maximă.
De îndată ce perioada de protecție a maternității se încheie și, în consecință, nu mai este plătită nicio plată de maternitate, indemnizația parentală este apoi plătită fără compensarea plății de maternitate. Ești mai interesat de acest subiect? Puteți citi informații mai detaliate despre acest subiect:
- Alocație parentală
- Cerere de indemnizație parentală
Este permis să luați un mini-loc de muncă atunci când primiți prestații de maternitate?
După cum sa menționat mai sus, prestația de maternitate este plătită în așa-numita perioadă de protecție a maternității, care durează de la șase săptămâni înainte până la opt săptămâni după naștere. În această perioadă, femeilor în cauză li se interzice și munca. Aceasta înseamnă că femeia nu are voie să lucreze în această perioadă. Această interdicție de angajare se aplică și angajării minore, adică așa-numitelor mini-locuri de muncă. Această reglementare este menită să protejeze femeia însărcinată sau mama și, desigur, copilul și să îl protejeze fizic.
Toate articolele din această serie:
