Cerințe Birou reglabil pe înălțime

Cerinţe

Cerințele pentru a birou reglabil pe înălțime se referă la diferite caracteristici ale biroului și sunt definite de Institutul Federal pentru Siguranță în Muncă și Sănătate. Pe de o parte, aceasta include suprafața biroului, care ar trebui să ofere suficient spațiu pentru ambele zone atunci când se lucrează în muncă mixtă, adică lucrează la computer și la birou. Dimensiunile minime aici sunt 160x80cm.

În funcție de tipul de monitor al computerului, birou reglabil pe înălțime ar trebui să aibă și o adâncime suficientă (între 80 și 100cm). Desigur, o stație de lucru ergonomică nu trebuie să aibă margini sau colțuri ascuțite. Cerințe suplimentare pentru a birou reglabil pe înălțime, care ar trebui să prevină postura unilaterală și tulburările musculo-scheletice, sunt o ajustabilitate a înălțimii de la 68 la 118 cm, astfel încât să se poată lucra în poziție în picioare sau așezat.

Aceste birouri sunt adesea costisitoare de cumpărat, dar s-a demonstrat că un birou și un birou suplimentar în picioare nu au același efect, deoarece sunt adesea folosite în alte scopuri (depunere etc.). Dacă nu este posibil să achiziționați un birou în picioare / șezut, cel puțin biroul ar trebui să fie adaptabil proprietarului stației de lucru (65 până la 85 cm). Spațiul suficient pentru picioare este o altă cerință pentru biroul reglabil pe înălțime.

Rafturile pentru depozitare nu trebuie așadar fixate pe birou, ci flexibile, de exemplu folosind containere cu role. Cablurile trebuie, de asemenea, așezate în așa fel încât să nu restricționeze zona de lucru a biroului reglabil pe înălțime. Temperaturile cresc și performanța scade?

Mulți angajați se întreabă care sunt drepturile lor în această situație. Unele companii oferă acum birouri cu reglare pe înălțime, acționate electric. Acest lucru are avantajul că utilizatorul stației de lucru poate regla confortabil înălțimea care îi este potrivită și nu trebuie să rotească biroul.

Schimbarea înălțimii se poate face și prin simpla apăsare a unui buton și se poate face în timp ce efectuați un apel telefonic, de exemplu. Unele birouri reglabile pe înălțime care sunt acționate electric au avantajul de a memorie funcţie. Deci, odată ce utilizatorul a găsit înălțimea potrivită pentru el sau ea, indiferent dacă este în picioare sau așezat, poate salva aceste înălțimi într-un mod similar cu posturile de radio și astfel le poate schimba cu ușurință, fără a fi nevoie să-și amintească centimetri sau pași.

Acest lucru face, de asemenea, mai ușor pentru diferiți utilizatori să partajeze biroul, deoarece diferite profiluri sunt stocate și pot fi apelate. Achiziționarea unui birou reglabil pe înălțime este susținută de stat și este reglementată legal de „Reabilitare pentru participarea la viața profesională”. Un loc de muncă ergonomic este destinat să prevină pensionarea anticipată și să îmbunătățească existența sănătate probleme.

Cu toate acestea, trebuie îndeplinite diverse condiții pentru ca acest lucru să se întâmple. Acestea includ, desigur, un loc de muncă predominant sedentar; orice existent sănătate probleme care fac perioade lungi de ședere dificile sau imposibile și pe care un medic le poate certifica; și acordul angajatorului pentru a permite utilizarea unui birou reglabil pe înălțime. Este posibil ca compania de asigurări de sănătate să poată sprijini achiziționarea unui birou reglabil pe înălțime, dar există și alți plătitori care sunt responsabili de reabilitarea ocupațională și cărora o cerere li se poate da mai mult succes. Compania de asigurări de sănătate ar putea sprijini o astfel de cerere ca parte a prevenirii, dar nu trebuie să o facă. Din acest motiv, cererile de asistență pentru achiziționarea unui birou reglabil pe înălțime ar trebui să fie adresate Asigurării germane de pensii, Asociației de asigurare a răspunderii angajatorului, Biroul de integrare sau Agenția pentru ocuparea forței de muncă - în funcție, desigur, de reclamații și anumite cerințe care trebuie îndeplinite pentru instituția în cauză. Acestea pot include prezența unui handicap, a unei boli profesionale, a accidentelor de muncă sau a plății de câțiva ani în fondul de pensii.