Analiza situației la locul de muncă Analiza și ergonomizarea stațiilor de lucru pentru PC

Analiza situației la locul de muncă

Pentru a crea o analiză exactă a condițiilor la locul de muncă, ar trebui să se implice în mod ideal o echipă interdisciplinară de medici, fizioterapeuți, psihologi și angajați ai companiei. Un ansamblu sănătate managementul unei companii include o analiză a nevoilor, un concept de restructurare a locului de muncă, inclusiv implementarea și un control al măsurilor luate. Acest concept ar trebui, dacă este posibil, să fie pus în aplicare înainte de configurarea locului de muncă (profilaxie) sau atunci când angajații își schimbă locul de muncă și nu numai atunci când angajații se plâng deja de diferite reclamații.

O cunoaștere precisă a situației la locul de muncă este o condiție prealabilă pentru punctele de plecare pentru îmbunătățire. Aceasta include analiza mobilierului de lucru, a ecranului în ceea ce privește dimensiunea, poziția și setarea, climatul, lumina și condițiile camerei și examinarea conținutului de lucru, a cerințelor și a nivelurilor de stres. Deși schimbările la locul de muncă pot implica costuri, investițiile se vor amortiza relativ repede pentru angajator sub formă de concedii de boală mai puține și angajați mai mulțumiți.

Ergonomizarea stației de lucru pentru PC fără investiții mari

Configurarea optimă a unei stații de lucru pentru PC poate fi găsită la subiect Stație de lucru ergonomică.

  • Ajustarea scaunului și a mesei la înălțimea angajatului
  • Amplasarea ecranului
  • Reglarea contrastului, a culorilor și a economizorului de ecran
  • Îmbunătățirea condițiilor de lumină și climatice din cameră
  • Reducerea volumului de muncă și a stresului și îmbunătățirea atmosferei de lucru se pot realiza numai în cooperare cu întreaga echipă, managementul muncii și, eventual, o supraveghere după o analiză detaliată.

Adaptarea comportamentului angajaților la situația de muncă respectivă.

Este cu siguranță mai ușor să înființi un loc de muncă mai economic decât să examinezi comportamentul angajaților la locul de muncă și să schimbi regulile de conduită. Pentru a analiza comportamentul de lucru al angajaților, chestionarele standardizate ajută la investigarea subiectelor precum orele de lucru, mișcarea la locul de muncă și în afara locului de muncă, pozițiile de ședere, procesele recurente de lucru, consumul de alcool și comportamentul de pauză.