Am voie să plec în vacanță cu interdicția de angajare?
În principiu, este permisă și plecarea în vacanță în timpul interzicerii angajării. Cu toate acestea, pentru a fi sigur de acest lucru, este recomandabil ca un medic să certifice în prealabil că vacanța dvs. este inofensivă pentru dvs. sănătate. Poate fi, de asemenea, o idee bună să vă adresați sănătate compania de asigurări în prealabil pentru a fi în siguranță în cazul în care apar probleme ulterioare cu angajatorul dumneavoastră. Reglementările legale reglementează, de asemenea, dreptul la concediu al femeilor însărcinate. În cazul în care concediul a fost acordat de angajator înainte de intrarea în vigoare a interdicției de angajare și dacă se încadrează în perioada interdicției, angajatul are dreptul să ia acest concediu după încheierea perioadelor de protecție, posibil și în anul următor.
Ce motive pot exista pentru interzicerea angajării?
Motivele generale pentru interzicerea angajării sunt stabilite în Legea privind protecția maternității. Din anumite motive, se poate face o excepție cu consimțământul femeii însărcinate. De exemplu, există o interdicție de angajare într-o perioadă de 6 săptămâni înainte de naștere până la cel puțin 8 săptămâni după.
Un alt motiv pentru interdicție este periclitarea vieții copilului și a mamei de către munca prestată. În plus, anumite condiții de muncă sunt o condiție prealabilă pentru interdicția de angajare. Acestea includ munca fizică grea, vapori, gaze sau praf care sunt dăunătoare sănătate (de exemplu, la prelucrarea lemnului), ridicarea de sarcini grele, stând mai mult de 4 ore începând cu luna a 5-a, o activitate cu risc crescut de cădere, precum și lucrări pe bucăți sau lucrări pe o linie de asamblare.
Pentru aceasta din urmă, se poate face o excepție de către autoritatea de supraveghere. O interdicție individuală de angajare poate fi emisă de un medic în cabinetul privat dacă munca efectuată de femeia însărcinată implică un risc de complicații cauzate de anumite simptome individuale de însoțire ale viitoarei mame. De exemplu, o severă deja existentă greaţă, care este intensificată de mirosurile intense la locul de muncă, poate fi un motiv pentru interdicția individuală de angajare.
Ce interdicții de angajare se aplică educatorilor?
După intrarea în vigoare a regulamentului UE privind biocombustibilii în 2005, a grădiniță este considerat un loc de muncă cu risc ridicat. Tipic bolile copilăriei precum convulsiile tuse, pojar, oreion, (rubeola) rubeolă, varicelă sau citomegalovirus au adesea o evoluție mai severă la adulți decât la copii și pot afecta, de asemenea, copilul nenăscut. În cazul în care o educatoare rămâne însărcinată, trebuie să își informeze imediat angajatorul.
Angajatorul este apoi obligat să o ia pe femeia însărcinată de la muncă până când statul ei imunitar nu a fost clarificat. Dacă există o protecție imunitară suficientă pentru bolile în cauză, viitoarea mamă poate continua să lucreze la locul de muncă până la perioadele generale de protecție din Legea privind protecția maternității (în mod normal până la 6 săptămâni înainte de naștere). Dacă nu există o protecție suficientă pentru una dintre bolile menționate mai sus, femeii însărcinate trebuie să i se acorde imediat o interdicție individuală de angajare de către un medic. În cazuri individuale, poate avea loc și schimbarea locului de muncă într-o zonă cu un risc mai mic de infecție (de exemplu, birou / muncă administrativă).
