Prestația de maternitate este atașabilă?
Indemnizația de maternitate nu este, în general, atașabilă. Prestațiile sociale alocate, cum ar fi salariul de maternitate, indemnizația de creștere a copilului, alocația pentru copii, indemnizația de șomaj sau alocația de locuință, servesc la garantarea nivelului minim de existență. Aceste beneficii nu sunt în niciun fel atașabile.
Caracteristici speciale ale plății de maternitate pentru femeile funcționare publică
concediu de maternitate este special reglementat pentru funcționarii publici. Au aceleași perioade de protecție ca și mamele care nu sunt funcționare publică de la șase săptămâni înainte până la opt săptămâni după nașterea copilului concediu de maternitate, femeile funcționare publice au dreptul deplin la remunerație, adică plata continuă a salariilor lor. În anumite circumstanțe, plata poate fi redusă.
Acesta este cazul, de exemplu, dacă compensația pentru orele suplimentare plătite anterior se pierde în timpul interdicției de a lucra mai mult de opt ore și jumătate. În același timp, însă, bonusurile continuă să fie plătite. În acest fel, femeile funcționare publice sunt asigurate de existența lor economică în perioadele de protecție. Funcționarii publici au dreptul la alocații în timpul interzicerii angajării. Acestea sunt reglementate diferit în statele federale și în Hesse, de exemplu, corespund cu 13 euro pe zi calendaristică.
Caracteristici speciale ale prestațiilor de maternitate pentru o studentă
Elevele însărcinate sunt supuse aceleiași perioade de protecție a maternității ca viitoarele mame care nu sunt studente. Perioada începe cu șase săptămâni înainte de naștere și, de obicei, se termină la opt săptămâni după naștere. Indemnizația de maternitate a statutului sănătate asigurarea este plătită membrilor care sunt asigurați voluntar sau obligatoriu.
Studenții care sunt angajați marginal și sunt membri ai statutului sănătate asigurările au dreptul la prestații de maternitate de până la 13 euro pe zi calendaristică. Dacă salariul mediu net este mai mare de 390 de euro, angajatorul plătește diferența ca indemnizație de angajator. Femeile asigurate privat sau femeile asigurate de familie pot primi prestații de maternitate de până la 210 euro de la Oficiul Federal de Asigurări.
Plata pentru maternitate este creditată la Harz 4?
Beneficiarii Hartz-4 care primesc doar indemnizația de șomaj 2 nu au dreptul la prestații de maternitate. Așa-numitele Aufstocker, care primesc Hartz 4 și fac un mini-job, au dreptul la indemnizație de maternitate dacă sunt asigurate de familie sau au statut sănătate asigurare. În acest caz, prestația de maternitate este de 210 euro.
Această sumă este apoi plătită ca sumă unică de către Oficiul Federal de Asigurări. Dacă un beneficiar Hartz 4 câștigă mai mult de 390 de euro net pe lună, există și o indemnizație pentru angajator. În acest caz, prestația în numerar este considerată venit și există o indemnizație fără impozite de 100 de euro pentru prestația completă de maternitate.
