Întrebări despre locul de muncă
O femeie însărcinată în afara perioadei de protecție poate lucra până la 8.5 ore pe zi. Mai mult, o femeie pe concediu de maternitate nu are voie să lucreze noaptea între orele 8 și 5. Viitoarele mame nu pot fi angajate dacă viața și sănătate a mamei sau a copilului este pusă în pericol de muncă. Femeile însărcinate nu au voie să lucreze în ultimele șase săptămâni înainte de data nașterii, cu excepția cazului în care sunt de acord în mod expres să o facă.
Declarația poate fi retrasă în orice moment. În plus, angajatorul trebuie să scutească femeia însărcinată sau mama care alăptează de la locul de muncă dacă nu poate asigura condițiile adecvate. Un aspect important al Legii privind protecția maternității este protecția împotriva concedierii.
Protecția împotriva concedierii se aplică din momentul notificării către angajator: patru luni după a avort, care a avut loc după a douăsprezecea săptămână de sarcină, până după patru luni de la naștere. Un alt exemplu ar fi existența unei insolvențe a unei companii. În cazul în care angajatorul ar trebui totuși să anunțe rezilierea, o acțiune poate fi introdusă în termen de trei săptămâni împotriva rezilierii ineficiente în instanța de muncă.
- La patru luni după un avort spontan, care a avut loc după a douăsprezecea săptămână de sarcină
- Până la patru luni după naștere
Toate articolele din această serie:
