Concediu pentru îngrijirea familiei: ce să ia în considerare?

Noua Lege privind concediul pentru îngrijirea familiei este în vigoare de la 1 ianuarie 2012: așa-numita lege privind reconcilierea îngrijirii și a muncii este menită să faciliteze îngrijirea membrilor familiei persoanelor care lucrează și să le permită să continue să lucreze în timp ce acordă îngrijire. Am compilat cele mai importante informații despre noua lege pentru dvs.

Numărul persoanelor care au nevoie de îngrijire crește

Numărul persoanelor care au nevoie de îngrijire în Germania continuă să crească: există în prezent aproximativ 2.5 milioane de persoane care sunt dependente de ajutor extern din viața lor de zi cu zi. Dintre acestea, aproximativ 1.7 milioane sunt îngrijite acasă - fie de către propriile rude, fie de un serviciu de îngrijire ambulatorie. Pentru rudele care sunt pe deplin angajate, îngrijirea completă pentru o persoană care are nevoie de îngrijire este de obicei dificilă sau imposibil de conciliat cu îndatoririle lor profesionale. Cu toate acestea, noua lege privind concediul pentru îngrijirea familiei, care a fost adoptată de Bundestag în octombrie 2011, ar trebui să faciliteze membrilor familiei să combine îngrijirea și munca în viitor.

Concediu pentru îngrijirea familiei - vechile reglementări rămân în vigoare

Înainte de intrarea în vigoare a Legii concediului pentru îngrijirea familiei - adică până la sfârșitul anului 2011 - angajații care doreau să aibă grijă de o rudă acasă aveau două opțiuni: În primul rând, puteau lua până la șase luni libere de la serviciu. În acest timp, nu li s-a plătit niciun salariu sau salariu, deși au continuat să fie acoperiți de asigurări sociale. Cu toate acestea, acest aranjament se aplica numai companiilor cu cel puțin 15 angajați. Angajatorul a trebuit să fie informat cu privire la perioada de concediu pentru îngrijitor și la întinderea concediului cu cel puțin zece zile înainte de începerea acestuia. În al doilea rând, a fost posibil să vă luați concediu de la serviciu timp de până la zece zile, în cazul în care un caz de asistență medicală spontană apare în familie. Aceasta a fost menită să garanteze că îngrijirea poate fi organizată pentru rudă în conformitate cu nevoile lor. Acest regulament s-a aplicat și companiilor mici și, prin urmare, nu a fost legat de numărul de angajați. Un certificat medical a fost suficient pentru concediu. Aceste două reglementări vor rămâne în vigoare după 1 ianuarie 2012.

Concediu pentru îngrijirea familiei din 2012

În viitor, angajații își vor putea reduce programul de lucru la minimum 15 ore pentru maximum doi ani, în consultare cu angajatorul lor. În această perioadă, cunoscută sub numele de faza de îngrijire, salariul va fi redus doar cu jumătate din reducerea respectivă a orelor de muncă: oricine care anterior a avut un loc de muncă complet și dorește să îl reducă la jumătate va primi 75 la sută din salariu pentru perioada de îngrijire. După sfârșitul fazei de îngrijire - adică după cel mult doi ani - urmează faza post-îngrijire. Aceasta durează aceeași perioadă de timp ca și faza de îngrijire și servește la reechilibrarea contului de salarizare și oră: Angajatul își mărește din nou orele, dar nu primește salariul complet până când nu și-a redus deficitul de ore: Pentru exemplul de mai sus, aceasta înseamnă că angajatul se întoarce la un loc de muncă complet, dar continuă să primească doar 75 la sută din salariul său. Numai când această perioadă post-îngrijire este finalizată, poate fi solicitată o altă perioadă de îngrijire pentru aceeași persoană care are nevoie de îngrijire.

Concediu pentru îngrijirea familiei pentru angajații cu jumătate de normă

Angajații cu jumătate de normă - spre deosebire de angajații cu normă întreagă - pot compensa avansul plătit de angajator nu numai prin salariu, ci și prin programul de lucru. Iată un alt exemplu: un angajat care a lucrat cu 30 de ore înainte de începerea concediului pentru îngrijitor reduce numărul de ore din timpul concediului pentru îngrijitor la 20 de ore și, astfel, este plătit pentru 25 de ore în perioada de concediu pentru îngrijitor. La sfârșitul perioadei de concediu pentru îngrijitor, angajatul cu jumătate de normă are acum două opțiuni:

  1. Lucrează 30 de ore ca înainte, dar este plătit pentru perioada fazei post-îngrijire doar 25 de ore.
  2. Acum lucrează 35 de ore, dar este plătit pentru perioada fazei post-îngrijire doar 30 de ore.

Cei care au o sumă temporară pot solicita concediu pentru îngrijirea familiei doar pentru jumătate din timpul rămas în contractul de muncă. În acest fel, ar trebui să se asigure că avansul salariilor poate fi rambursat în timpul relației de muncă. Același lucru este valabil și pentru stagiari. Legea privind concediul pentru îngrijirea familiei nu se aplică funcționarilor publici, dar în conformitate cu legislația serviciului public, aceștia își pot reduce perioada de serviciu sau pot lua concediu de muncă fără plată.

Dreptul la concediu pentru îngrijirea familiei

Toți angajații care doresc să aibă grijă de o rudă apropiată în mediul său de origine au dreptul la concediu de îngrijire a familiei. În acest context, ruda care are nevoie de îngrijire trebuie să aparțină cel puțin nivelului de îngrijire 1. În principiu, orice angajat - indiferent de mărimea companiei în cauză - poate solicita concediu pentru îngrijirea familiei. Trebuie menționat, totuși, că nu există un drept legal: dacă există un motiv important, angajatorul poate refuza și timpul de îngrijire a familiei. Dacă angajatorul a fost de acord cu timpul de îngrijire a familiei, el poate solicita un împrumut fără dobândă de la Oficiul Federal pentru Sarcini ale Familiei și Societății Civile. Cu ajutorul acestui împrumut, angajatorul poate plăti avansul pe salariu în timpul fazei de îngrijire. În faza post-îngrijire, angajatorul reține apoi o parte din salariul angajatului și îl folosește pentru a rambursa împrumutul.

Concediu de îngrijire a familiei și pensie

Un aspect pozitiv al concediului pentru îngrijirea familiei este că angajații afectați nu își pierd drepturile de pensie în timpul fazelor de îngrijire și post-îngrijire. În acest timp, angajatorul continuă să plătească contribuții de asigurări de pensie pe baza venitului redus. În plus, contribuțiile la fondul de asigurări de pensii sunt, de asemenea, plătite de către fondul de asigurări de îngrijire - cu condiția ca efortul de îngrijire să se ridice la cel puțin 14 ore pe săptămână, în timp ce angajarea lucrativă nu depășește 30 de ore. Plățile către fondul de pensii se bazează pe nivelul de îngrijire al rudei. Aceste plăți suplimentare mențin drepturile la pensie la aproximativ nivelul angajării cu normă întreagă.

Moartea sau relocarea persoanei care are nevoie de îngrijire

Dacă persoana care are nevoie de îngrijire moare în timpul perioadei de îngrijire a familiei sau dacă îngrijirea la domiciliu nu mai este posibilă, condițiile de bază ale perioadei de îngrijire a familiei nu se mai aplică. Angajatul este apoi obligat să își informeze imediat angajatorul cu privire la situația modificată. Într-un astfel de caz, perioada de îngrijire a familiei se încheie oficial în a doua lună după ce persoana care are nevoie de îngrijire se mută la domiciliu sau moare.

Concediu pentru îngrijirea familiei: asigurare necesară

Pentru a minimiza riscul pentru angajator, trebuie să se încheie o așa-numită poliță de asigurare a timpului de îngrijire a familiei înainte de începerea timpului de îngrijire a familiei. Această asigurare intră în vigoare, de exemplu, în caz de invaliditate profesională sau incapacitate de muncă sau chiar în cazul decesului angajatului. Asigurarea înseamnă că angajatorul nu suferă pierderi financiare într-un astfel de caz. Asigurarea, ale cărei prime sunt relativ mici, poate fi contractată fie de angajator, fie de angajat. De regulă, angajatorul nu poate înceta angajarea angajatului în timpul perioadei de îngrijire și post-îngrijire. Dacă o face oricum, angajatul nu mai trebuie să îndeplinească obligațiile perioadei post-îngrijire. Dacă, pe de altă parte, angajatul renunță sau își neglijează atribuțiile în perioada post-îngrijire, el sau ea trebuie să achite avansul salarial în rate.

Critica legii concediului pentru îngrijirea familiei

Critica față de noua lege privind timpul de îngrijire a familiei vine în primul rând din rândul SPD și al sindicatelor. Ei critică faptul că doar angajații care câștigă foarte bine ar putea face față unui sacrificiu salarial pe termen lung de 25%. În plus, dreptul legal inexistent este, de asemenea, puternic criticat: se tem că acest lucru va însemna că doar câteva companii se vor angaja efectiv în concediu pentru îngrijirea familiei. În ceea ce privește afacerea, concediul pentru îngrijirea familiei nu a fost foarte popular până acum. Companiile critică faptul că - pentru a compensa timpul de nefuncționare cauzat de timpul de îngrijire a familiei - trebuie să țină mai mult personal la îndemână. De asemenea, se tem că mulți angajați nu se vor întoarce la muncă după încheierea concediului pentru îngrijitor.